— Предоставление спецодежды; — Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного); — Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; — Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.; — Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Социальные программы: — Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.; — Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 65% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи); — Льготный отдых на базе отдыха «Октава» в Велегоже; — Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе); — Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию); — Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления; — Бесплатные поездки в летние лагеря для детей сотрудников; — Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ – 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель. На территории предприятия работают: — Современная комфортабельная столовая; — Буфет с большим ассортиментом продуктов; — Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др.; — Спортивно-оздоровительный центр в котом проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд. В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры; — Камера хранения; — Художественная библиотека; — Научная библиотека. |