-оформление по ТК РФ; -стабильная заработная плата; -ежегодная индексация оплаты труда; -обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); -график работы: 2/2 (день, ночь, отсыпной, выходной); -eдиновремeнная выплaтa при приемe нa рaбoту в paзмepе 65 000; -возможности для профессионального развития и карьерного роста; -широкая программа добровольного медицинского страхования; -программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; -детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; -негосударственное пенсионное обеспечение; -льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам; -материальная помощь к отпуску; -выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы); -частичная компенсация расходов за занятие спортом. |