Доставка работников служебным транспортом до места работы и обратно; Предоставление спецодежды; Полное соблюдение ТК РФ (оплата отпуска, больничного); Стабильная и своевременная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; Дополнительные выплаты по итогам года, ежегодная выплата к отпуску, премии к знаменательным датам и т.д.; Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Социальные программы: Добровольное медицинское страхование ежегодно для всех работников, в т.ч. амбулаторно-поликлиническое обслуживание, стационарная мед. помощь и др.; Санаторно-курортное лечение в лучших санаториях на территории РФ (работодатель компенсирует 75% стоимости путевки работника и 50% стоимости путевки для членов его семьи); Льготный отдых на базе отдыха Октава в Велегоже; Жилищная программа (компенсация процентов по ипотеке для работников, проработавших более 3-х лет в Обществе); Негосударственное пенсионное обеспечение (дополнительные выплаты при выходе на пенсию); Бесплатные новогодние детские подарки и билеты на Новогодние представления; Летние лагеря для детей сотрудников; Частичная компенсация абонемента в бассейны ТулГУ 40% от стоимости абонемента оплачивает работник, 60% - работодатель. На территории предприятия работают: Современная комфортабельная столовая; Буфет с большим ассортиментом продуктов; Свой медицинский центр, в котором ведут прием следующие специалисты: стоматолог, терапевт, невролог, уролог, эндокринолог, гинеколог и др.; Спортивно-оздоровительный центр в котором проводятся бесплатные групповые занятия (йога, пилатес, волейбол, футбол и тд. В тренажерном зале проводят занятия профессиональные тренеры; Камера хранения; Художественная библиотека; Научная библиотека.
Обязанности
- Соблюдение сроков износа и правил испытания строповочной оснастки, тросов, канатов; - Соблюдение требования, предьявляемые к месту проведения погрузочно-разгрузочных работ; - Недопущение дефектов стропов.