Разработка положения об оплате труда; осуществлять контроль за соблюдением штатного расписания; применять тарифные ставки должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ; вести учет показателей по труду и заработной плате и анализировать их.